In der heutigen Praxis ist es okay für ein Team-Mitglied, ihre Aufgaben auf der Job-Beschreibung zu begrenzen, die sie zum Zeitpunkt des Verleihs (D.O.H.) erhielten? Ist es eine angemessene Anforderung zu Fragen, ein Team-Mitglied zu tun, was auch immer es nimmt, um den Job zu erledigen?
Es ist die meine Beobachtung, dass es zwei Arten von Mitarbeiter gibt:
(1) Die Mitarbeiter, der von der Leidenschaft für Dental gesteuert wird.
(2) Die Mitarbeiter, die durch einen Gehaltsscheck gesteuert werden.
Der erste Employee-Typ ist eine, die in der Praxis sehen wird, die was braucht Teilnahme an, und tun es ohne zu zögern. Diesen Mitarbeiter übernimmt jeder Herausforderung, die sie mit konfrontiert sind. Sie geben 100 % aller Zeiten und werden von ihren Wunsch nach respektable Zahnmedizin, Patientenversorgung und Ergebnisse gesteuert.
Der zweite Employee-Typ ist eine, die darlegen wird, wenn etwas getan werden muss. Sie werden um Hilfe schreien wenn es sich nicht um eine Definition in ihren Job-Beschreibung ist. Der Wunsch nach Dental ist, dass es ist Platz für zu ihrem persönlichen Leben und passt in was um sie herum vorgeht. Der Lohn ist schön, die Vorteile sind gut, und die Menschen sind angenehm.
Die man dieser Mitarbeiter sind Sie? Sind Sie der Mitarbeiter, der geht aus ihren Weg, um sicherzustellen, dass Patienten versorgt werden? Sind Sie bestrebt, lernen neue Techniken und werden an Bord mit den Änderungen, die mit dem Wachstum der Praxis verbunden sind? Oder sind Sie derjenige, der findet jemand sonst Schuld, wenn ein Auftrag betreut ist nicht? Wenn neue Produkte und Änderungen in der Praxis vorgestellt werden, sind Sie die erste zu beschweren?
Wenn Sie den zweiten Mitarbeiter sind, ist es Zeit, bewerten, warum Sie im Feld dental sind. Ist dies nicht was, Sie leidenschaftlich sind sollten Sie nicht die eine andere Zurückhalten von Wachstum sein. Seine Zeit zu sich selbst Fragen: Warum gehe ich zur Arbeit jeden Tag? Warum ich in der Zahnmedizin zu werden? Wo sehe ich mich in fünf Jahren?
Wagen, ein Spiegelbild der ersten Mitarbeiters zu werden, die durch ihre Leidenschaft für Patienten, Produkte und Produktion im Bereich Ihrer Träume angetrieben werden möchte. Stellen Sie Zahnmedizin Ihre Wunsch-ultimative Karriere. Die Möglichkeit für dental Assistants zu wachsen und gedeihen in dieser Branche sind zahlreiche und beyond Belief. Jeden Tag wird unsere Feld mehr Bewusstsein gebracht wird. Die Möglichkeit, zu erreichen, und zu wachsen werden zur Verfügung gestellt, sich selbst und Ihre Teammitglieder, die Bar zu erhöhen, ist der erste Schritt in Ihrer Praxis… herauszufordern. Die ultimative Herausforderung von lernen und führenden intern erstellen dann Schritt aus in der Gemeinschaft und Ihres Staates um Kollegen Assistenten um Sie herum zu erreichen. Die Macht der leidenschaftlich leute reisen schnell…..
Wagen zu leidenschaftlich werden.
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Hollie A. Bryant, RDA
Gründer Bryant Dental-Berater
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Team Trainer, Praxis-Berater, Redner und Schriftsteller
Editorial Board – Dental vergleichen
Inside Dental-Unterstützung, Unterstützung der Dental Digest, zeitgenössische Produktlösungen
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